Welche Gesetzgebung

Von Arbeitgebern wird erwartet, dass Sie die Gesetze und Vorschriften im Bereich Personalwesen in vollem Umfang kennen und anwenden. Dies ist nicht immer möglich, insbesondere dann nicht, wenn man Arbeiternehmer im Ausland beschäftigt. In diesem Fall müssen Sie sich auf einen starken Partner verlassen können, der über sämtliche Regelungen Bescheid weiß.

Arbeitnehmer vor Ort in Deutschland, mit oder ohne Zweigstelle

In vielen Ländern können Sie Ihre Produkte oder Dienstleistungen mit Hilfe eines lokalen Mitarbeiters anbieten, ohne dass Sie dafür eine Niederlassung brauchen. Oft gelten dann jedoch Einschränkungen für die Aktivitäten, die Sie als ausländisches Unternehmen ohne Niederlassung entfalten dürfen. Außerdem gilt für Arbeitnehmer, die in Deutschland wohnen und ganz oder teilweise in Deutschland arbeiten, im Prinzip das deutsche Sozialversicherungssystem. Auch unterliegt das deutsche Einkommen den deutschen steuerlichen Regelungen und Du musst das deutsche Arbeitsrecht berücksichtigen.

Lohnkosten in Deutschland

Eine der ersten Fragen, die Sie stellen könnten, bevor Sie einen Mitarbeiter in Deutschland einstellen, ist, wie hoch die Lohnkosten in diesem Land sind.
Dazu erhalten Sie unser Factsheet Personal in Deutschland mit Informationen zu den Regelungen, zu den Lohnkosten, Arbeitgeberversicherung und Verwaltung in Deutschland.
Auf der Grundlage der Kostenübersicht erhalten Sie einen Einblick in die in Deutschland üblichen Arbeitsbedingungen, sodass Sie eine Entscheidung darüber treffen können, ob ein Mitarbeiter in Deutschland in das Budget fällt. Sobald diese Entscheidung getroffen ist, helfen wir Ihnen gerne, ein passendes Angebot für Ihren Mitarbeiter zu erstellen, damit Sie alle Elemente in Händen haben, um mit Ihrem Mitarbeiter in Verhandlungen zu treten.

Zusätzliche Arbeitgeberpflichten in Deutschland

Wegen der Komplexität und Ihrer möglichen Unkenntnis der deutschen Gesetzgebung raten wir Ihnen, sich nicht nur die finanzielle Seite anzusehen! In unseren Faktenblättern finden Sie eine detaillierte Erläuterung der in der Kostenübersicht aufgeführten Kategorien. Wir skizzieren auch ein Gesamtbild der deutschen Gesetzgebung und den Vorschriften bezüglich:

►Arbeitsrecht 

►Sozialversicherungen 

►Steuern 

►Mitarbeitervergünstigungen 

►Sozial- und Gesundheitswesen

Was erwarten Arbeitgeber allgemein in Deutschland von Dir

Pünktlichkeit: Wenn man in Deutschland eine Uhrzeit sagt, z.B. um 8.00 Uhr treffen wir uns, dann wird erwartet, dass man um 8.00 Uhr auch wirklich da ist! Wenn man merkt, dass man 10 Minuten Verspätung haben wird, dann ruft man an und sagt das, damit keiner umsonst warten muss.

Zuverlässigkeit: Wenn man sagt, dass man etwas erledigen wird, dann macht man das auch.

Arbeitsbeginn: Wenn es heißt, dass die Arbeit um 6.00 Uhr beginnt, dann wird erwartet, dass man um 5.50 Uhr da ist, um ab genau 6.00 Uhr mit der Arbeit beginnen zu können.

Freundlichkeit: Auch wenn der Arbeitstag hart wird, bleiben wir freundlich. Wenn der Arbeitgeber oder Vorgesetzte eine Anweisung für die Arbeit geben, hat man diese zu beachten und sich danach zu richten.

Einsatz: Auf der Arbeit muss man auch mal bereit sein, eine Schicht zu tauschen oder auch mal Überstunden zu machen.

Loyalität: Es wird erwartet, dass Du Deinem Arbeitgeber loyal bist.

Verschwiegenheit: Alles, was mit der Arbeit zu tun hat, wie z.B. Patienten und deren Krankheiten, sind vertrauliche Informationen. Darüber wird geschwiegen, darüber spricht man nicht mit Personen, die nichts damit zu tun haben.